mundo globalizado
En un mundo globalizado como el que vivimos, todo el tiempo estamos "compitiendo" con otras personas.
Cualquier persona que busque trabajo va a encontrarse varias veces con el mismo tipo de preguntas que van orientadas a lo siguiente: ¿Por qué deberíamos contratarte?
La pregunta puede ser más o menos directa, pero en el fondo, lo que la mayoría de los recruiters, hiring managers, CEOS, quieren saber es: si tengo 10 candidatos parecidos, ¿por qué vos serías el indicado?
***
Cualquier persona que sea parte de un entorno competitivo o en donde haya mucha demanda de profesionales tiene que ejercitar esta cualidad: ¿qué puedo ofrecer de diferente? ¿qué me hace destacar? ¿En qué soy realmente bueno/a?
Últimamente veo muchos cursos/charlas/workshops orientados a "cómo armar tu CV". Y así también leo gente que dice "ya modifiqué mi CV, incluso le pagué a alguien para que me lo arme y aún así no encuentro trabajo!!".
Pienso que el CV importa cada vez menos, la única función que tiene es conseguir la entrevista, pero ¿qué pasa después? Podés tener el CV más perfecto del mundo, pero eso no te va a ayudar demasiado si no te conoces a vos mismo.
Me parece mucho más interesante invertir tiempo pensando: ¿qué tengo yo para aportar? ¿por qué creo que mis intereses y mi experiencia son valorables?
El problema es que lleva mucho tiempo de introspección (y algunos años de experiencia) poder determinar en qué somos realmente buenos, en qué destacamos, cuáles son nuestras debilidades y fortalezas (las reales, no las que se espera que se digan en una entrevista). Un curso te puede ayudar a redirigirte, repensar, te pude dar ideas, pero nadie te puede enseñar a conocerte.
Muchos cursos están orientados a cómo "aprender a responder lo que se espera de uno", "aprender qué preguntas te van a hacer en una entrevista". Esa es la forma de adaptarse pasivamente al esquema standard de entrevista.
No se le da suficiente crédito a ser diferente y sin embargo es ahí en donde surgen la mayoría de las oportunidades.
No es infalible. No siempre al otro le va a interesar lo que uno tiene para ofrecer, sin embargo si uno tiene las metas claras, tarde o temprano se va a topar con un lugar en donde ESO que están buscando sea exactamente lo que vos tenés para ofrecer.
Cualquier persona que busque trabajo va a encontrarse varias veces con el mismo tipo de preguntas que van orientadas a lo siguiente: ¿Por qué deberíamos contratarte?
La pregunta puede ser más o menos directa, pero en el fondo, lo que la mayoría de los recruiters, hiring managers, CEOS, quieren saber es: si tengo 10 candidatos parecidos, ¿por qué vos serías el indicado?
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Cualquier persona que sea parte de un entorno competitivo o en donde haya mucha demanda de profesionales tiene que ejercitar esta cualidad: ¿qué puedo ofrecer de diferente? ¿qué me hace destacar? ¿En qué soy realmente bueno/a?
Últimamente veo muchos cursos/charlas/workshops orientados a "cómo armar tu CV". Y así también leo gente que dice "ya modifiqué mi CV, incluso le pagué a alguien para que me lo arme y aún así no encuentro trabajo!!".
Pienso que el CV importa cada vez menos, la única función que tiene es conseguir la entrevista, pero ¿qué pasa después? Podés tener el CV más perfecto del mundo, pero eso no te va a ayudar demasiado si no te conoces a vos mismo.
Me parece mucho más interesante invertir tiempo pensando: ¿qué tengo yo para aportar? ¿por qué creo que mis intereses y mi experiencia son valorables?
El problema es que lleva mucho tiempo de introspección (y algunos años de experiencia) poder determinar en qué somos realmente buenos, en qué destacamos, cuáles son nuestras debilidades y fortalezas (las reales, no las que se espera que se digan en una entrevista). Un curso te puede ayudar a redirigirte, repensar, te pude dar ideas, pero nadie te puede enseñar a conocerte.
Muchos cursos están orientados a cómo "aprender a responder lo que se espera de uno", "aprender qué preguntas te van a hacer en una entrevista". Esa es la forma de adaptarse pasivamente al esquema standard de entrevista.
No se le da suficiente crédito a ser diferente y sin embargo es ahí en donde surgen la mayoría de las oportunidades.
No es infalible. No siempre al otro le va a interesar lo que uno tiene para ofrecer, sin embargo si uno tiene las metas claras, tarde o temprano se va a topar con un lugar en donde ESO que están buscando sea exactamente lo que vos tenés para ofrecer.
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