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conductismo, aprendizaje, errores, posicologia positiva

Soy muy fan de esta frase de Skinner: "Un fracaso no es siempre un error, puede ser simplemente lo mejor que se puede hacer en esas circunstancias. El verdadero error es dejar de intentarlo". Desde la primera vez que la leí, surgió en mi un profundo interés en la idea de que lo que uno puede percibir subjetivamente como fracaso en determinado momento, tomandolo desde un aspecto más abarcativo puede ser una oportunidad de mejora. (Cómo el fracaso puede hacernos conocernos mejor a nosotros mismos. Cómo el fracaso nos puede poner en el lugar que necesitamos/buscamos). El fracaso está muy poco valorado en la sociedad, especialmente en el ámbito laboral. Cada historia de éxito ha tenido algún fracaso pero en una sociedad altamente competitiva como en la que vivmos, estamos acostumbrados sólo a ver la parte exitosa de las cosas. Esto puede dar la falsa idea de que las cosas son más faciles de conseguir de lo que parecen. Vemos a CEOS exitosos que hablan del éxito de su c

mundo globalizado

En un mundo globalizado como el que vivimos, todo el tiempo estamos "compitiendo" con otras personas. Cualquier persona que busque trabajo va a encontrarse varias veces con el mismo tipo de preguntas que van orientadas a lo siguiente: ¿Por qué deberíamos contratarte? La pregunta puede ser más o menos directa, pero en el fondo, lo que la mayoría de los recruiters, hiring managers, CEOS, quieren saber es: si tengo 10 candidatos parecidos, ¿por qué vos serías el indicado? *** Cualquier persona que sea parte de un entorno competitivo o en donde haya mucha demanda de profesionales tiene que ejercitar esta cualidad: ¿qué puedo ofrecer de diferente? ¿qué me hace destacar? ¿En qué soy realmente bueno/a? Últimamente veo muchos cursos/charlas/workshops orientados a "cómo armar tu CV". Y así también leo gente que dice "ya modifiqué mi CV, incluso le pagué a alguien para que me lo arme y aún así no encuentro trabajo!!". Pienso que el CV importa cada vez menos,